¿Qué cosas puede hacer un
administrador para incentivar el trabajo en equipo?
Algunas cosas que puede hacer un
administrador para incentivar el trabajo en equipo son:
· El
trabajo en equipo puede ser recompensado y reconocido por medio de bonos y
premios que fomentan a los trabajadores a hacer las cosas de la mejor manera.
·
Fomentar
en la organización el valor de una cultura de trabajo en equipo.
·
Establecer
los objetivos alcanzables y motivantes para que los empleados sepan hacia donde
se dirigen.
·
Proporcionar
capacitaciones.
· Mantener
reuniones de departamento para revisar los proyectos y el progreso, para así obtener datos generales, y coordinar
los procesos de trabajo compartido. Si los miembros del equipo no se llevan bien,
examinar el porqué; el problema no es por lo general la personalidad de los
miembros del equipo, es el hecho de que los miembros a menudo no están de
acuerdo en cómo van a entregar un producto o un servicio, o los pasos
necesarios para lograr algo.
· Contribuir
a la diversión y oportunidades compartidas en la agenda de la organización. Por
ejemplo: llevar a los equipos a un evento deportivo, patrocinar cenas en un
restaurante, ir de excursión a un parque de atracciones, celebrar una reunión
mensual de la empresa, patrocinar equipos de deportes...
· Y
por ultimo, es muy importante celebrar los éxitos del equipo en público. Esto
favorecerá el sentido de pertenencia.
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En mi caso personal, me gusta mucho trabajar en equipo siempre y cuando todos participemos y nos interesemos en dar lo mejor de sí mismos.
Considero que trabajar juntos siempre hace la diferencia, “dos cabezas siempre piensan mejor que una”; hace que lograr las metas sea más fácil debido a que todos tenemos distintas capacidades, que cuando se unen, se pueden lograr cosas inimaginables.
Hola...Cada administrador es una caja de sorpresas, en cuanto a aminar al personal para que trabaje en equipo, ademas debe ser muy observador y notar que puntos son importantes para basarse en ellos,Como seres humanos nos gusta apoyarnos aunque no sea de la misma manera, cada empleado tiene puntos donde se siente ajusto es ahí donde debe el administrador apuntar, considero que mas que un incentivo económico al empleado le gusta que los feliciten en publico, sin embargo lo económico es fundamental, el trabajo en grupo contribuye al crecimiento profesional, es necesario adaptarse a los demás para alcanzar las metas.En varias ocasiones he tenido la oportunidad de trabajar con vos y siento que te gusta colaborar y entregar lo mejor,es cierto que la carga, la presión y el estrés de un trabajo
ResponderEliminarMe parece muy interesante el tema de trabajo en equipo. El trabajo en equipo debe formar parte de la cultura organizacional. Los colaboradores que son individualistas en su trabajo no se enriquecen con los conocimientos y experiencias que se adquieren al trabajar en grupos.
ResponderEliminarAdemás considero importante realizar actividades para que los miembros del equipo se conozcan y se sientan más a gusto trabajando juntos. Trabajar en equipo requiere que los miembros sean tolerantes, por tanto se debe fomentar la tolerancia en las reuniones de trabajo, el respeto hacia los diferentes puntos de vista y trabajar en conjunto para obtener el mejor resultado posible.