Personalmente, admiro mucho al empresario
Jack Welch. Considero que fue un gran líder para General Electric ya que logró
levantarla y llevarla a un éxito rotundo.
Obtuvo un doctorado en Ingeniería
Química en el año 1960, mismo año en que comenzó a trabajar para GE, y en 1981
pasó a ser el octavo director general de la empresa.
Welch sabía qué debía hacer para que
su empresa llegara a ser la primera en el mercado, fue capaz de producir
grandes cambios, mirar hacia el futuro con una visión ambiciosa y diferente de
cómo pueden hacerse las cosas, se enfocó en las tareas y en las relaciones
humanas y ajustó su comportamiento a las demandas de la situación.
Relacionándolo con las teorías
conductuales, Welch fue un líder democrático, siempre involucró a sus empleados
en la toma de decisiones y les dio el espacio necesario para aportar ideas que enriquecieron
la forma de administrar GE. Nunca estuvo de acuerdo con la administración
autoritaria que tenía la empresa cunado empezó a trabajar, expresaba que no era
para nada funcional ya que el trabajo en equipo y la participación de todos los
empleados son factores muy importantes para funcionar de la mejor manera.
Estos son algunos de los consejos que
Jack Welch nos propició para que conozcamos su secreto de cómo lograr ser unos
excelentes líderes:
· Los
Líderes siempre están mejorando su equipo, empleando cada encuentro como una
oportunidad para evaluar, aconsejar y construir confianza en cada uno de los
miembros.
· Los
Líderes se aseguran que las personas no sólo vean la visión compartida, sino
que la vivan, la practiquen y la respiren.
·
Los
Líderes se meten en la piel de las personas, irradiando energía positiva y
optimismo.
·
Los
Líderes establecen confianza, con franqueza, transparencia y reconocimiento.
·
Los
Líderes tienen el valor de tomar decisiones impopulares y de seguir su
instinto.
·
Los
Líderes exploran y actúan con una curiosidad que raye en el escepticismo,
asegurándose que sus preguntas sean respondidas con acciones.
·
Los
Líderes inspiran el tomar riesgos y el aprendizaje, dando el ejemplo.
·
Los
líderes celebran y reconocen los méritos.
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